Часы работы
Будни 9:00-18:00
Сб - по предварительной записи
Вс - выходной

Спор с работником


Консультации

Решение Вашего вопроса за 1 визит! В ходе беседы мы найдем максимально эффективный способ решения и подробно расскажем какие действия, почему и в какой срок приведут нас к нужному результату.
Это абсолютно бесплатно. Без всяких звездочек. Приезжайте!

Последовательность работы при споре с работником

  1. В ходе личной беседы с юристом вы бесплатно получите полную и максимально подробную консультацию и узнаете все способы разрешения споров с работниками.
  2. Юрист проведет анализ трудового договора, приказов, регламентов и должностных инструкций, опираясь на действующее законодательство и обширную судебную практику.
  3. Соберет все необходимые документы для представления интересов компании в районном или городском суде по иску с работником.
Вы можете забыть о проблеме, это уже просто вопрос времени. Ваша задача стала нашей и мы уже решаем ее, а Вы занимаетесь своими делами и ждете от нас хороших новостей.

Стоимость и порядок оплаты

На встрече с юристом определяется окончательная сумма и никаких доплат не потребуется.

Организациям и индивидуальным предпринимателям, которые находятся на абонентском обслуживании МФЮЦ все услуги – бесплатно в рамках договора.

ПОЛУЧИ ОТВЕТ НА СВОЙ ВОПРОС И РЕКОМЕНДАЦИИ ЮРИСТА ПРЯМО СЕЙЧАС!

Я даю согласие на обработку данных

С соглашением на обработку персональных данных можно ознакомиться здесь

Сроки оказания услуги

  • Исходя из судебной практики срок рассмотрения дел 1 - 1,5 месяца.
  • Срок по Вашему делу устанавливается юристом в момент предоставления бесплатной консультации.
  • Мы делаем все возможное для того, чтобы Вы получили решение проблемы в самые кратчайшие сроки с момента обращения к нам.

Результат оказания услуги

Результатом оказанной услуги является получение решения суда в Вашу пользу.

В каких случаях требуется возбуждение спора с работником

Это необходимо в случае нарушения работником трудового распорядка и прямых обязанностей, при неоднократных прогулах, для возмещения ущерба от действий сотрудника.